Применение метода профайлинга при управлении образовательной организацией

На вебинаре вы узнаете:

• Как понимать суть метода профайлинга и его специфику в образовательной среде — участники получат базовое представление о профайлинге, узнают, какие задачи в сфере управления ОУ он помогает решать.
• Как распознавать ключевые поведенческие маркеры, указывающие на потенциальные риски (эмоциональное напряжение, склонность к конфликтам, вовлечение в деструктивные сообщества и т. д.) у учащихся и сотрудников — научатся замечать изменения в поведении, которые могут сигнализировать о проблемах на ранней стадии.
• Как применять простые методики сбора и структурирования поведенческой информации без использования сложного инструментария — освоят базовые приёмы наблюдения и фиксации данных, позволяющие составить первичное представление о психологическом климате в коллективе.
• Как снижать субъективность управленческих решений за счёт опоры на наблюдаемые поведенческие паттерны, а не на интуицию или эмоциональные впечатления — научатся отделять факты от интерпретаций и учитывать объективные признаки при анализе ситуаций.
• Как налаживать взаимодействие с профильными специалистами (психологами, соцпедагогами, классными руководителями) на основе общего понимания принципов профайлинга — освоят базовый язык и подходы, облегчающие совместную работу и обмен информацией для комплексной профилактики рисков.

Сегодня перед руководителями образовательных организаций встают новые вызовы: ужесточается политическая обстановка, усиливаются требования надзорных органов, меняются образовательные стандарты, а дефицит квалифицированных психологов вынуждает администрацию брать на себя дополнительные функции. На вебинаре вы впервые познакомитесь с методом профайлинга и узнаете, как он помогает решать эти задачи. Мы разберём базовые принципы профайлинга, его ключевые инструменты и специфику применения именно в образовательной среде — без сложной теории, с фокусом на понятные и применимые на практике решения.

Участие в вебинаре даст вам общее представление о методе и его потенциале в сфере образования: вы поймёте, как профайлинг может предупреждать кризисные ситуации, улучшать кадровую политику и взаимодействие с психологами и соцпедагогами, а также обеспечивать безопасную среду в учреждении. Это отличная возможность разобраться в теме с нуля — без перегрузки деталями, с акцентом на реальные кейсы и первые шаги по внедрению.

Присоединяйтесь — откройте для себя новый подход к управлению образовательной организацией!

Руководители образовательных организаций, заместители руководителей