Курс «Кадровое делопроизводство»

Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями нормативных документов.
Утвержденный профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" распространяет свое действие на: руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями; специалистов кадровых служб; специалистов по кадрам и профориентации. В нем отражены трудовая функция, а также требования к необходимым знаниям и умениям специалиста в области управления персоналом.
В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные стандарты обязательны для применения государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности с 01.07.2016. Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Формирование у слушателей профессиональных компетенции, необходимых для нового вида профессиональной деятельности – Документационное обеспечение работы с персоналом.
Овладение профессиональными компетенциями:
1.Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
2. Ведение документации по учету и движению кадров
3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:

• знать порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
• знать порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• знать основы документооборота и документационного обеспечения;
• знать технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
• знать порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• знать структуру организации;
• знать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• знать основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
• знать законодательство Российской Федерации о персональных данных;
• знать нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
• знать локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распо-рядительных и организационных документов по персоналу;
• знать нормы этики и делового общения;
• знать базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
• уметь разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
• уметь оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законо-дательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
• уметь вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
• уметь организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архив-ного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
• уметь анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
• уметь анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;
• уметь выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;
• уметь работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;
• уметь работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;
• уметь производить ведение учета рабочего времени работников;
• уметь вести деловую переписку;
• уметь соблюдать нормы этики делового общения.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Приказ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам";
Приказ Министерства образования и науки РФ от 14 декабря 2015 г. N 1461 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата)";
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное. Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях. 2. Должности специалистов. Специалист по кадрам.